関数g(x), w(x)(w(x)>0)が与えられたとき, Σ__<xεX>{g(x)-f(x)}^2w(x)をpartial order f(x)≦f(x^*), (x&Insim;x^*), の条件のもとで最小にするようなf(x)の推定量を求める問題は, isotonic regressionの問題として知られている.本論では, 上述のように, 求めようとするf(x)の間に順序の制約の付せられた場合の最尤推定法について述べる.また, このような方法は単に統計的推定の問題のみならず, 多くの応用の可能性をもっていると考えられるため, いくつかの事例を示した.次に, 対立仮説が一定の傾向をもつ(simple orderおよびpartial orderの)場合の仮説検定法について述べる.これには田口玄一氏の累積法やBartholomewのx^^-^2法, E^^-^2法などがあるが, 本論ではx^^-^2法とE^^-^2法を示し, その検出力を通常のx^2法と比較した.このような順序量を含んだデータの解析は, 統計解析の中でも未開発の分野の一つであり, 今後の研究にまつところが大きい.

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各企業は実践のなかで試行錯誤をしながらそれぞれの管理システムを築き上げている.本研究は, その管理システムを広く客観的にながめるとき, 管理システムの各タイプと要因との間に一定の関係が存在するであろうという認識に立っている.かかる認識から, 組織構造と利益責任システムを直接の対象として, 実態調査からこの関係を明確化することを狙ったものである.

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従来, システムの最適構成問題は, サブシステムの組合せ問題として取り扱われてきた.一方, そこでのサブシステム間の結合状態は, すでに与えられており, 最適化の自由度は, 操作変数, 設計変数等に求められてきた.本研究では, サブシステム間の結合状態にたいして, 分配率を表わす構造変数を導入することにより変分的接近を可能にし, 離散形最大原理にもとづきその最適必要条件を導くとともに, これを実現するために, 勾配法にもとづく一計算アルゴリズムを与えた.さらに, この結果を冷凍設備を含む輸送・在庫システムの最適構成に適用し, その有効性について検討することにより本手法の一拡張を試みた.

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企業経営における能率管理ないし生産性管理と社会経済的法則性との関係領域の一つを明らかにしようとした.すなわち, 労働力の生産性, 労働強度, 時間産出率等が, それ自身として直接的に問題となるのではなくて, 社会的に形成される標準的労働強度(社会的標準的労働強度)を媒介として社会的標準的労働生産性が客観的に規定されるものであること, したがって, 個々の労働力の生産性は, 社会的標準的労働強度以下の強度では時間産出率によって, それ以上の強度では, 直接的な労働生産性によって評価されるものであることを論証した.

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レイティングの対象となる作業を構成している各要素の作業速度や困難度に関する性質を統計的に研究し, レイティングの精度向上のための補助情報とする接近法は, いくつかの実験的な問題を伴うため採用することが困難であった.本研究はトランスデューサー, 動作時間測定装置, 専用超小型オンラインコンピュータなどを設計・製作することによって, 作業の連続した構成要素の時間値を連続的に, しかも大量に測定することを可能にし, この接近法を実現したものである.従来の研究方法では明確にされていなかった作業の構成要素に関するいくつかの基本的な性質が, 約3万個のデータを測定し統計的に分析することによって明らかにされている.本報文ではレイティングへの応用を前提とした分析を中心として述べているが, 分析結果はレイティングの教育や実施への応用だけでなく, 作業研究の各分野においても参考になる性質のものである.

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人間-機械系において, 機械を主体とした考え方もたいせつであるが, 人間性の個人差もしだいに重視されるようになってきた.その考慮の段階は, 当然グループとして人間集団の平均値に対するものから始められ, やがて個々人のもつ技能についてまで考慮がおよんでいく.そこで, 組立て作業に従事する作業者のある技能程度を副次グループに分け, それぞれの, 作業能力との関係を調べた.技能程度は, 既存の労働省編職業適性検査のなかの8種類の器具検査を用い, 作業能力は, 押釦スイッチの組立て時間によって示した.その結果, 押釦スイッチの組立て能力は, 職適第2によって測られた技能との関係が強く, そのうちでも, 挿換え検査および組合せ検査の2種類を用いれば, かなりの成果があることがわかった.

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本研究の目的は荷役作業における身体移動の分析において使用できる数学的姿勢モデルを述べることである.本研究の方法としては 1.荷役作業における空間的姿勢によって生じたところのいくつかの重要な要因を決定すること.2.身体挙動によって生じるところのいくつかの要因の調和解析を評価すること.3.荷役作業の実施において作業者の姿勢を決定するところのコンピュータ化された数学モデルを展開すること.モデルの開発, 確認それに応用が論じられている.

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ハーズバーグ理論は, 現在にいたる過去の特別の関心事を調査することによって導かれた.本研究では, 過去から現在への職務感情がどのように移り変わったかを調査するほうがより重要であると考えた.そこで, 過去の職務感情を調査するのにハーズバーグのM-H分析を用い, 現在の職務感情を調査するのにモラール・サーベイを用いた.これら二つの調査をクロスし比較分析することによって二次元論を検討したのである.

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CPMはその実用的価値の面から, プロジェクト解析に広く用いられている.本稿は, CPMの電気回路論的考察にもとづくIE実験装置の試作について論じたものである.この試作装置を経営工学実験カリキュラムの一題目に加えれば, よりいっそうの教育的効果の高揚が期待されよう.

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